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入職講師課程
孫波
我的船我的錨（新進員工必修課）
新員工
入職
新生代
00后
帶著無數(shù)問號，新員工走入新職場。有憧憬，有膽怯，有初出茅廬的無畏，也有職場小白的躡手躡腳，到底什么是標(biāo)準(zhǔn)，什么是分內(nèi)工作，什么需要爭取，什么需要妥協(xié)，怎么和上級溝
叢方園
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新員工
職業(yè)素養(yǎng)
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性格修煉
角色轉(zhuǎn)換
企業(yè)新錄用的員工，是從局外人融入到另一個團體的過程，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)環(huán)境，逐步規(guī)劃職業(yè)生涯、真切理解職場規(guī)則、準(zhǔn)確定位自己角色、有效建立職場關(guān)系，并開始發(fā)揮自
王致誠
全新課程（新員工
入職
）-《辦公效率革命--從低效到高效的行為轉(zhuǎn)變》
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時間計劃
高效能工作
辦公技能
課程大綱（杭州某企定制）： 辦公效率革命 ——從低效到高效的行為轉(zhuǎn)變 上海 王致誠 課程背景： 形勢在劇變：領(lǐng)導(dǎo)高知化，思路智能化，信息和任務(wù)越來越跨領(lǐng)域、跨地域
朱洪昌
《優(yōu)秀員工的職業(yè)道德與素養(yǎng)》快遞企業(yè)員工
入職
培訓(xùn)系列
道德
素養(yǎng)
優(yōu)秀員工
【課程介紹】： 職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求,是在員工在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì)，它是一個人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵。職業(yè)素養(yǎng)是專業(yè)能力、敬業(yè)精神和職業(yè)規(guī)范。通
周科榮
入職
與試用期管理制度周科榮老師
周科榮老師
入職
與試用期管理制度
入職
與試用期管理制度周科榮老師 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司及員工
入職
與試用期管理，特制定本管理制度。 第二條 本管理制度適用于公司各部門。 第二章
入職
管理
賈富春
員工招聘、
入職
及試用期管理的風(fēng)險暨應(yīng)對
人力資源
課程提綱： （由于涉及知識產(chǎn)權(quán)，課程提綱簡要描述，請見諒！可來電咨詢課程的具體內(nèi)容。） 一、企業(yè)招聘員工的風(fēng)險及應(yīng)對 1、招聘員工過程中的法律風(fēng)險解析； 2、招聘
王軍鋒
新員工
入職
培訓(xùn)
入職
一、企業(yè)概況 二、企業(yè)文化 三、企業(yè)制度 四、
入職
流程 五、勞動合同 六、考勤制度 七、請休假制度 八、薪酬制度 九、福利體系 十、績效考核制度 十一、職業(yè)晉升體
吉麗穎
從校園人到職場人
大學(xué)生就業(yè)
大學(xué)生職前培訓(xùn)
入職
培訓(xùn)
大學(xué)生職業(yè)競爭力
職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練
課程大綱 第一章?走進職場 1、什么是職場？ 2、什么是職業(yè)化？ 3、職業(yè)化的金字塔 4、就業(yè)形勢與職場危機 第二章 職業(yè)態(tài)度 1、老板思維 2、空杯心態(tài) 3、積
梁偉權(quán)
從
入職
到離職的全流程人力資源風(fēng)險管控
員工關(guān)系
風(fēng)險
勞動關(guān)系
入職
離職
l 前言 1.勞動爭議數(shù)量持續(xù)上升的原因 2.近期人力資源新政（社保入稅、新個稅法等）對企業(yè)的影響 3.社會已進入“四全四環(huán)”的時代風(fēng)險解析 l 招聘
入職
篇 一、
時勝利
新員工
入職
訓(xùn)練營
新員工
入職
培訓(xùn)
很多企業(yè)在針對新員工培訓(xùn)方面做的并不成功，究其原因，是企業(yè)陷入了一個誤區(qū)。這個誤區(qū)就是企業(yè)僅僅把新員工培訓(xùn)當(dāng)作一種例行行為，正是很多企業(yè)有這種想法才導(dǎo)致新員工無法
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