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企業(yè)人才管理講師課程
趙磊
現(xiàn)代
企業(yè)人才管理
——選用育留系列課程
企業(yè)人才管理
選用育留
【課程綱要】 1、招聘如何給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢 培訓重點:深刻認識面試的目的與重要性、新定義和不良面試的代價;深刻理解如何通過面試建立良好的企業(yè)形象。 2、招聘流程
趙磊
中小
企業(yè)人才管理
與組織建設
人才管理
組織建設
課程大綱 第一章:中國小企業(yè)成長之困 1,如何解析中小企業(yè)遇到的人力資源各種問題與短板 2,中小企業(yè)解決人力資源問題的常見路徑與思路 ——服務提升階段(服務與保障
宋致旸
盤出企業(yè)的效能和利潤 ——
企業(yè)人才管理
的基石:人才盤點
人力資源
戰(zhàn)略管理
團隊管理
團隊建設
中層管理
課程背景 在新的形勢下,企業(yè)間的競爭已由產品和服務的競爭轉向了以人才為中心的經營和管理競爭,很多企業(yè)都已經開始把人才管理放到了戰(zhàn)略層面。人才管理中的一項重要的基礎
趙磊
《現(xiàn)代
企業(yè)人才管理
——選用育留系列課程》系列一:《如何選拔和招聘人才》
人力資源
溝通技巧
【主要內容】 & 就職資格確定與崗位說明書的撰寫 & 招聘流程設計 & 常用招聘和評估工具介紹 & 面試組織和設計面試指南 & 面試過程中信息收集和評估 & 招聘
楊貴敏
《
企業(yè)人才管理
之選用育留實操》 ----企業(yè)領導力修煉專業(yè)課
用人術
《
企業(yè)人才管理
之選用育留實操》 ----企業(yè)領導力修煉專業(yè)課 【主講專家對您說】 毫無疑問,人力資源在企業(yè)管理中處于核心地位。然而,人力資源在企業(yè)管理中常常疑似雞
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