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績(jī)效設(shè)計(jì)講師授課見證
武繼波
薪酬
績(jī)效設(shè)計(jì)
薪酬
績(jī)效設(shè)計(jì)
針對(duì)中小微企業(yè)面臨的薪酬績(jī)效體系的缺失，通過本次培訓(xùn)可以提升企業(yè)對(duì)薪酬和績(jī)效的認(rèn)知水平。 明確企業(yè)為什么需要薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)： 1、確保公司員工工資具有競(jìng)爭(zhēng)力；
趙國軍
績(jī)效是設(shè)計(jì)出來的
績(jī)效管理
——要么船翻人亡，要么創(chuàng)造奇跡。最近幾個(gè)月，我一直在幫忙編輯一本名為《世界級(jí)的績(jī)效》的書，該書作者M(jìn)ichael G. Winston曾經(jīng)先后在洛克希德馬丁、麥道、
譚博仁
《薪酬與
績(jī)效設(shè)計(jì)
》
薪酬管理
客戶：華商聯(lián)盟（一個(gè)協(xié)會(huì)組織） 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州 時(shí)間：2015/5/9 0:00:00 2015年6月9日-10日為廣東華商聯(lián)盟進(jìn)行《薪酬與
績(jī)效設(shè)計(jì)
》企業(yè)落
劉伶
第六期“運(yùn)營績(jī)效體系設(shè)計(jì)專業(yè)班”深圳站 現(xiàn)場(chǎng)實(shí)況
績(jī)效體系
績(jī)效體系設(shè)計(jì)
績(jī)效設(shè)計(jì)
運(yùn)營績(jī)效
績(jī)效管理
課程目標(biāo)：1.系統(tǒng)：通過模型框架快速構(gòu)建企業(yè)高績(jī)效系統(tǒng)，通過課程學(xué)習(xí)，讓參訓(xùn)學(xué)員掌握模型框架構(gòu)建的實(shí)戰(zhàn)技能和持續(xù)優(yōu)化的操作技能； 2.實(shí)戰(zhàn)：以實(shí)現(xiàn)的案例為背景，結(jié)
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