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績(jī)效薪酬管理講師授課見(jiàn)證
何新云
績(jī)效與薪酬管理
績(jī)效管理
客戶(hù)：北京百朗教育發(fā)展有限公司 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2014/5/15 0:00:00 2014年5月15日全天，深圳市合智企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理何新
涂遠(yuǎn)偉
績(jī)效與薪酬管理
績(jī)效薪酬
上述照片在上海地鐵公司培訓(xùn)中層管理人員的績(jī)效和薪酬管理操作 時(shí)間：2016年11月8日 ?績(jī)效是員工依據(jù)其所具備的與工作相關(guān)的個(gè)人素質(zhì)所做出的工作行為及工作結(jié)果，
何新云
績(jī)效與薪酬管理
薪酬管理
客戶(hù)：振華新能源科技有限公司 地點(diǎn)：廣東省 - 東莞 時(shí)間：2013/5/17 0:00:00 2013年5月17日至19日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢(xún)公司總經(jīng)理何新云
徐巖楓
打造HR堅(jiān)實(shí)體魄-卓越
績(jī)效薪酬管理
績(jī)效管理
客戶(hù)：南京旭堃辰人力資源俱樂(lè)部 地點(diǎn)：江蘇省 - 南京 時(shí)間：2014/5/24 0:00:00 5月24日在南京金元寶大酒店五洲廳《打造HR堅(jiān)實(shí)體魄-卓越績(jī)效薪酬
趙學(xué)文
中國(guó)好績(jī)效 薪酬管理的五大核心問(wèn)題
薪酬管理
我發(fā)現(xiàn)一些中小民營(yíng)企業(yè)，管理層往往難以摒棄“重物質(zhì)，輕人力”的觀(guān)念，認(rèn)為員工的高付出勞動(dòng)都能通過(guò)即時(shí)薪酬補(bǔ)償，認(rèn)識(shí)不到人力資本的增值潛力，忽視人力資本長(zhǎng)期投入，薪酬
蔣建華
醫(yī)院績(jī)效與薪酬管理，醫(yī)院文化建設(shè)與品牌塑造
企業(yè)文化
客戶(hù)：中共衛(wèi)生部黨校醫(yī)院院長(zhǎng)職業(yè)化培訓(xùn)（濰坊）班 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州 時(shí)間：2012/12/25 0:00:00 2012年2月25－26日，蔣建華博士為中共衛(wèi)
孫軍正
銀行業(yè)流程再造、
績(jī)效薪酬管理
及人力資源開(kāi)發(fā)
執(zhí)行力
高層執(zhí)行力課程：銀行業(yè)流程再造、
績(jī)效薪酬管理
及人力資源開(kāi)發(fā)實(shí)戰(zhàn)版主講導(dǎo)師：孫軍正一、課程背景本課程培訓(xùn)遵循以下原則：一是注重針對(duì)性和實(shí)用性。二是培訓(xùn)內(nèi)容前瞻性。三是
郭朝剛
人力資源管理師HR2系列作品原創(chuàng)認(rèn)證
人力資源規(guī)劃
招聘與配置
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
績(jī)效薪酬管理
勞動(dòng)關(guān)系
人力資源管理師培訓(xùn)系列作品榮獲原創(chuàng)作品認(rèn)證 HR2-人力資源規(guī)劃 HR2-招聘與配置 HR2-培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) HR2-績(jī)效管理 HR2-薪酬管理 HR2-勞動(dòng)關(guān)系
楊振榮老師受邀為固原市原州區(qū)高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)班授課
電子商務(wù)
5月9日至5月13日，楊振榮老師受固原市原州區(qū)農(nóng)廣校邀請(qǐng)，為其主辦的高素質(zhì)農(nóng)民農(nóng)村電商直播技能提升培訓(xùn)班授課，分別做了電子商務(wù)發(fā)展規(guī)范、直播電商定位及系統(tǒng)規(guī)劃、直
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