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篇講師授課見證
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三支柱講師授課見證
李彬
集團公司人力資源
三支柱
運營實踐
人力資源
三支柱
3月23-24日在江蘇雙登集團《集團公司人力資源
三支柱
運營實踐》研討培訓如期舉行,集中講授了HR轉型實踐路徑、工具方法、并帶領公司項目成員就HR轉型 的戰(zhàn)略意圖做
王興茂
HR
三支柱
模型介紹
非人力管理
HR
三支柱
模型介紹(COE&SSC&BP)杰克-韋爾奇曾說過“人力資源負責人在任何企業(yè)中都應該是第二號人物”,但在中國,99%的企業(yè)都做不到。原因很
范望歆
三:企業(yè)內訓:中車集團下屬企業(yè)人力資源培訓
企業(yè)負責人激勵
三支柱
組織管控
中車集團下屬一級企業(yè)、二級企業(yè)多次采購,針對人力資源管理的績效模塊、激勵方式、組織管控等多維度的進行培訓,建立了長期、良好的合作關系。
趙國軍
HR的
三支柱
模型怎樣在企業(yè)大學落地應用?
非人力管理
做人力資源的伙伴對于
三支柱
模型應該都不陌生,很多企業(yè)也在朝著這個方向去轉型。但是落實到選、育、用、留這些具體的模塊工作,應該如何踐行
三支柱
的理念,卻較少有人談及。結
李大濤
HR
三支柱
模型在企業(yè)中的應用
人力資源
【課程背景介紹】 企業(yè)一切經營活動的動力,均來自于企業(yè)內部的人力資源,人力資源的素質與能力對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著直接影響,因此加強企業(yè)人力資源管理尤為重要,對企業(yè)
王興茂
如何成功實施人力資源
三支柱
模式?
非人力管理
三支柱
的概念很容易被接受,不少人更關心應該怎么做,問題可以歸為三類:1)在什么情況下應該推行HR
三支柱
模式?2)怎么能夠順利實施?3)從技術上來看,有什么難點? 如
趙國軍
HR的
三支柱
模型怎樣在企業(yè)大學落地應用?
非人力管理
做人力資源的伙伴對于
三支柱
模型應該都不陌生,很多企業(yè)也在朝著這個方向去轉型。但是落實到選、育、用、留這些具體的模塊工作,應該如何踐行
三支柱
的理念,卻較少有人談及。結
趙國軍
HR的
三支柱
模型怎樣在企業(yè)大學落地應用?
非人力管理
??做人力資源的伙伴對于
三支柱
模型應該都不陌生,很多企業(yè)也在朝著這個方向去轉型。但是落實到選、育、用、留這些具體的模塊工作,應該如何踐行
三支柱
的理念,卻較少有人談及
孟凡奎
i淺談人力資源管理
三支柱
模型
非人力管理
三支柱
模型概念(一)COE(CentreofExcellenceorCenterofExpertise人力資源專業(yè)知識中心或人力資源領域專家),(二)SSC(Sha
王興茂
三支柱
之后HR如何更上一層樓?
非人力管理
在國內,少數(shù)公司已經成功實施了
三支柱
模式,更關心如何更上一層樓?筆者認為,
三支柱
模式幫助HR成為業(yè)務伙伴,而HR的未來是成為業(yè)務驅動力,見下圖。 業(yè)務驅動力可不是隨
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